LE système sanitaire gabonais souffre d'une insuffisance quantitative et qualitative en ressources humaines. C'est pour faire l'autopsie de ce secteur que, le 15 février dernier, l'atelier de validation de la politique des ressources humaines en santé (RHS) avait été organisé.
Au cours de cette rencontre à laquelle avaient pris part le chef de ce département ministériel, le vice-Premier ministre Paul Biyoghe Mba, et des experts, un seul point était inscrit à l’ordre du jour, à savoir l'examen du système sanitaire gabonais et partant la problématique des ressources humaines. À l'issue de ces travaux, plusieurs recommandations ont été soumises au gouvernement. Parmi celles-ci, figurent la mise en place du concours d'internat pour combler le déficit en médecins spécialistes, un recrutement en phase avec les besoins réels du système sanitaire, l'élaboration d'outils et référentiels de gestion de ressources humaines (GRH) et aussi la mise en place d'un cadre organique et d'un système d'information en GRH approprié et durable.
Sept mois après ces travaux, aucune recommandation n'a encore pris forme. Sont-elles encore dans les tiroirs alors que le besoin se fait de plus en plus ressentir ? Des Centres hospitaliers universitaires sont ouverts aux populations, mais le manque criant de personnel médical demeure.
R.H.A
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rodrigue.ndong
